交通类科研单位作为给当今社会公众提供交通基础设施与社会公共服务的组织，不仅与我们普通民众的生活戚戚相关，而且交通类科研单位也是培养交通类高层次人才的重要渠道之一，新疆交通类科研单位的良好发展对于新疆的社会经济事业发展和长治久安起到了极其重要的作用。作为交通类科研单位的重要组成部分，交通类科研单位的人才队伍建设无疑是一项重要的系统工程。加强交通类科研单位人才队伍建设，有助于交通行业科学技术水平的提升，有助于交通行业的进一步发展。随着新疆被划定为“一带一路”战略核心区，新疆的交通运输行业必将迎来巨大的机遇。构建丝绸之路经济带的交通基础设施，必须有足够交通类人才提供智力支持，因此，研究新疆交通运输行业科研单位人才队伍建设情况具有重要意义。　　通过仔细的分析研究，新疆交通类科研单位人才队伍建设在改制后取得了良好的成绩，但同时也存在一些不足与缺陷，如相关制度不健全，人才流失严重，人才梯队存在断层现象，缺乏完善的激励机制和追踪反馈机制等等，上述问题会严重的影响新疆交通科学研究院的人才队伍的发展和建设。本文主要以新疆交通科学研究院为例，探索了新疆交通运输行业科研单位有关人才队伍建设的基本情况，重点分析了新疆交通科学研究院目前的人才队伍建设的现状，通过仔细的调研和分析，及时的返现了该院在人才队伍建设工作中的不完善和缺陷，最后有针对性地提出了今后完善新疆交通运输类科研单位人才队伍建设工作的若干建议和对策，力争为新疆交通类科研单位甚至其他类型科研单位的人才队伍建设理论研究打下坚实的基础，助力新疆“一带一路”战略核心区交通基础设施建设。