劳动关系属于各类社会关系当中最为基础性的关系,对于劳动关系的探讨与研究属于社会关系研究领域的一个重要课题,上世纪八十年代以来,由于我国进行了市场经济的模式改造与体制调整,我国的经济也得到了快速的发展,现阶段多种非公有制经济在社会上共同存在,也使得所有制结构有了一定程度的变革,在这种情况下劳动力市场趋于复杂化、多样化和契约化,劳动关系问题已成为经济新常态下最为突出的社会经济问题之一。我国理论领域有关劳动关系的研究开始逐渐成为一个热点,很多专家学者分别从不同角度对我国的劳动关系给予了探讨与分析,并提出了很多有价值的研究观点与理论著述。本文在参考借鉴我国学术领域主流理论观点基础上,就我国当前劳动关系里面的三方协调机制上表现出的问题给予了分析与探讨,并就解决劳动关系问题的对策进行了探索研究。本文以江西省企业为例,介绍了本省劳动关系的特点,就江西省出现的劳动关系争议,劳资纠纷,用工单位与劳动者之间存在的劳动关系方面的矛盾冲突给予了分析与研究,并深入阐释了江西省在劳动关系协调机制建设方面的现实情况,分析了本省劳动关系三方协调机制在组织建设上缺乏常设机构、基层工作人员配备不齐等问题,在主体上出现了政府越位、雇主组织缺位、工会组织代表性不强等问题,并指出了运行过程中表现出的缺乏法律保障、三方协调机制调整范围狭窄及集体合同流于形式等问题。并在上述基础上,借鉴日本、美国、德国等发达国家成熟的三方协调方式和我国其他省份劳动关系三方协议机制使用模式当中的优点,对江西省劳动关系三方协调机制提出相应的解决方案,使其不断优化和完善。