在信息化时代,高校教职工工资信息量与日俱增,一套功能完善的高校工资管理系统不可或缺。教职工工资种类的增加,计算方法日趋复杂,教师工资与教师评价考核相关联,因此设计出一种能综合课酬、岗位津贴、税收等各方面因素的工资管理系统十分必要。本系统采用结构化设计的方法来设计整个系统,并将电子化和系统流程化作为主要设计理念,增加系统的可复用性。本文通过对高校工资管理系统的背景进行研究和分析,找出目前存在的主要问题并进行简要的叙述,针对高校工资中的构成工资的项目代码较为复杂、计算酬金的方式及批次也不同的情况,对于原先的工资结算和查询进行业务流程再造,设计的主要功能模块为：对系统代码的管理、系统使用对象的管理、工资结算、报表的分析和管理以及系统的整体综合查询等,基于此进行了详细的需求分析,包括业务流程再造及数据需求分析等。然后论文介绍了系统的相关设计,给出了系统的总体设计和各个功能模块的设计,展示了系统的主要流程和角色等,并对第一层和第二层上的数据流过程进行详细分析,最终设计形成详细的实体关系及数据库库表。本文在最后对所研究的内容进行总结,在说明所做的主要工作的同时,也剖析了本系统存在的问题,并对将来的研究内容和方向进行展望。