现阶段,政府大力推进社保费征缴工作交由税务机关在全国范围内统一管理。企业作为经济活动的主体,其发展质量的好坏和劳动生产率的高低直接影响了经济发展的速度和质量。在社保入税改革全面落地的大背景下,社保入税改革对企业劳动生产率的影响是本文研究的重点内容。本文从微观角度,检验社保入税改革对企业劳动生产率的影响和作用机制,为我国社保入税改革背景下企业的经济行为提供合理的阐述、展望和指引,同时也有助于政府更好的平衡社保入税改革与企业发展之间的关系。首先,总结归纳相关文献,依据A-S经典逃税理论、税收遵从理论、效率工资理论、新经济增长理论为理论基础,提出相关假说:社保入税改革对企业劳动生产率有正向影响。社保入税改革对企业劳动生产率的影响上在低劳动密集型企业和非国有企业正向影响上更显著。社保入税改革通过激励人力资本投入、研发投入和管理效率的提高,从而提高企业劳动生产率。其次,本文选取A股上市公司1999-2005和2014-2019的相关数据,以在样本期内变更社保征缴机构为税务局的省份为实验组,未变更社保征缴机构为税务局的省份为对照组,构建了多时点DID模型,评估社保入税改革对企业劳动生产率的影响。通过企业产权性质、劳动密集型进行分组讨论,评估社保入税改革对异质性企业的影响差异。在平行趋势检验的基础上,控制行业异质性的冲击,进行稳健性检验。接着采用中介效应模型,通过人力资本、研发投入和管理效率的中介视角检验社保入税改革对企业劳动生产率的影响。再次,实证分析的研究结果表明:社保入税改革对企业劳动生产率存在显著的正向效应。在异质性分析中本文发现了一些具有政策性意义的结论,社保入税改革对于低劳动密集型企业的劳动生产率更为显著;社保入税改革对于非国有企业和国有企业的劳动生产率的影响没有特别显著的差异。进一步实证研究发现,人力资本、研发投入与管理效率是社保入税改革对企业劳动生产率产生正向效应的重要影响路径,其中与人力资本、研发投入相比,管理效率占据主要地位。最后,在总结全文的基础上,从企业角度和税务机关角度提出了相关的政策建议,也为后期社保入税改革政策的调整和顺利运行,企业竞争力的增强和转型发展提供增量依据。