转型期的中国，媒体作为社会大众的“意见领袖”，深刻地影响甚至改变了企业的很多决策与经营实践。战略管理学者认为，媒体声誉具有高价值、稀缺性、不可替代和不可模仿的特点，是企业重要的战略性资源。学界虽然从媒体报道和企业声誉的角度考察了其对企业行为和结果的影响，但是通过相关文献回顾发现，国内有关媒体对企业影响以及企业声誉的研究存在以下不足：第一，研究者往往将目光聚集于负面报道产生的治理作用，而忽视了正面报道的影响；第二，研究媒体报道对企业影响的作用机制文献多是从传统的经济视角出发，却缺少了对行为人一些关键要素如社会因素、心理因素的重视；第三，声誉对企业绩效的关系虽然较明确，但少有研究深入揭示声誉与企业绩效间的作用路径。本研究主要内容包括：　　⑴为检验中国情境下媒体声誉对企业绩效的关系以及可能的中间机制，通过整合媒体系统依存理论、高阶理论和声誉理论，提出了基于企业行为主体CEO反应视角的媒体声誉-企业绩效理论模型。该模型认为，媒体声誉具有企业声誉同样的信号传统与身份特征功能，并作用于CEO可能使其表现出演化的幻觉、压力以及激励功能，即媒体声誉会通过CEO过度自信、维持现状、利益诉求进而对企业绩效产生影响。这一理论模型为本文研究提供了分析的基础。　　⑵为验证媒体声誉对中国企业绩效的意义，考察了媒体声誉对企业绩效的直接关系，通过理论假设和实证分析，特别是运用加权回归分析和系统GMM估计两种方法，结果均验证了“媒体声誉是企业重要的战略性资源”这一论断。同时，研究通过控制样本选择性偏差、多重共线性及异方差问题，保证了分析结果的可靠性。此外，研究也分析了媒体声誉对企业影响的时间效应，结果表明媒体声誉对企业绩效的影响仅在本期和下期效应显著，而后影响大幅弱化。在媒体声誉与企业绩效直接关系的研究基础上，本文依据所构建的理论模型进一步探讨了媒体声誉与企业绩效间的作用机制。　　⑶探讨了以CEO过度自信为中介变量的幻觉机制、以CEO维持现状为中介变量的压力机制和以CEO利益诉求为中介变量的激励机制。基于国内14份财经类报纸为基础收集了2010-2013年间在沪深证券交易所上市交易的123家全样本公司媒体报道的信息并通过内容分析法计算了媒体宜人性指数，结合CSMAR和新浪财经网等提供的财务、公司治理数据，借助温忠麟等（2004）的中介变量检验方法，通过回归分析表明：媒体声誉越高的企业，其CEO越有可能出现过度自信倾向，同时其CEO越有可能维持现有战略与经营实践及进行利益诉求。CEO过度自信会损害企业绩效，且媒体声誉对CEO过度自信的影响仅存在于当期。而CEO维持现状和利益诉求均会促进企业绩效的提升，且压力机制和激励机制的作用期限还会跨越媒体报道当期。此外，CEO权力对CEO过度自信与企业绩效的关系起正向调节作用。在CEO权力强度较大的企业里，CEO过度自信对企业绩效的损害更甚。行业竞争程度对CEO维持现状与企业绩效的关系起调节作用。在竞争激烈的行业CEO维持现状甚至会对企业绩效有一定程度的阻碍作用，而在竞争较弱的行业CEO维持现状可以提升企业绩效。企业所有制对媒体声誉与CEO利益诉求的关系起调节作用。在非国有企业里，媒体声誉对CEO利益诉求的影响更大。　　⑷对媒体声誉与企业绩效关系及其间机制的研究，是媒体声誉在中国的早期探索性研究之一，同时也扩展了CEO过度自信、维持现状以及利益诉求的研究。基于研究结论，本文提出了优化CEO决策与行为来最大程度地促进企业绩效的有效对策，包括培育和利用媒体声誉、对CEO权力进行约束、建立通畅的利益诉求机制等。这些措施可以保证媒体声誉为企业带来最大程度地红利。