信息化给军队带来前所未有的影响。但无论战争形势或武器装备发生何种变化，人依然是军事活动的主体，现代战争对操作武器系统的军人素质提出了更高的要求。虽然我军士兵选拔研究走在世界前列，能为部队选拔合格的“好钢”，而我军士兵职业分类及系统研究启动较晚，缺乏有效军事人员分配系统，导致征兵机构不知如何科学分兵，部队用人单位不知因人施用，不能人尽其才，无法有效的将“好钢用在刀刃”上，造成人力资源的巨大浪费。究其原因很重要的方面在于我军缺乏有效岗位描述与分析方法，导致对军事岗位特点的分析不够、研究不足，使军事岗位分类研究无从有效开展。然而，综合外军最新文献报导，尚无统一、广泛被接受的方法标准可以遵循，没有现成的模型、系统可以直接应用。因而，本研究着手建立适应我军的岗位分类方法，旨在建立适应我军军人岗位特征评价方法和程序，为军事岗位分类研究奠定科学基础。本研究收集整理了国内外有关岗位描述、岗位分析系统和岗位评测工具的文献，通过专家综合评判技术，以O*NET工作分析系统为模板，首次建立适应我军军事职业岗位分类分析的技术方法（《军事职业岗位分析评测工具》）；通过整群抽样，请某武警消防支队48名消防官兵对消防兵岗位进行岗位描述，验证测评工具的信效度，并将结果与美国消防岗位描述进行比较。得到以下研究结果：1.《军事职业岗位分析评测工具》各分项目在重要性和所需要水平上的Cronbach’s α系数在0.89～0.96之间，组内相关系数ICC在0.87-0.95之间，所有分项目ICC均大于美国劳工部所设定的ICC0.8目标。采用德尔菲法（Delphi Method）评定内容效度，经三轮专家审定，认为本评测工具具有较好的内容效度。2.研究发现，高绩效组在多项因子评价等级上显著高于低绩效组（p<0.05）：《工作风格》评价中的成就导向、人际导向、调节、责任心和独立性5个因子；《工作活动》中的信息输入、心理过程、工作产出和交往4个因子；《技能》中的过程技能、解决复杂问题和资源管理技能3个因子；《工作能力》中的认知能力和体力2个因子；《工作知识》中的经营与管理、教育与训练、交流和运输4个因子。而在《工作风格》中独立性因子和《工作知识》中的生产因子，低绩效组显著高于高绩效组（p<0.05）。3.按每个分测评工具，分别将本研究与美国描述消防岗位最重要的前10个特征进行比较，发现《工作风格》的10项、《工作活动》的7项和《工作知识》的6项两者一致，但重要性排序上有所不同。4.按每个分测评工具，分别将高绩效组与低绩效组描述消防岗位最重要的前10个特征进行比较，发现前者均显著高于后者（p<0.05）。研究结论：1.《军事职业岗位分析评测工具》具有较好的信度和效度，提示可应用于我军军事岗位分类分析和描述。2.前10项最重要的岗位描述能较好的表征该岗位最典型的职业信息。3.中美消防员岗位特征描述相关性较高，提示《军事职业岗位分析评测工具》具有较好的岗位评价一致性。