随着经济全球化的进程不断加快,中国作为制造业大国迎来了更多的机遇与挑战。人力资源是唯一具有主观能动性的资源,是企业能实现资本增值的资源,企业想要长久发展,必须将人才的培养和发展置于首要位置。YQ企业作为长春一汽大众集团下属的生产制造型企业,在同行业市场竞争中仍然处于劣势。由于YQ企业发展周期短,地理位置并不优越,同时受资金、技术、人才等各方面因素的制约,最终导致YQ企业员工离职频繁,尤其是员工离职率一直居高不下。因此,探索YQ企业员工离职倾向影响因素,降低YQ企业员工的离职倾向已经迫在眉睫。本文通过梳理国内外文献,结合离职倾向内涵,在对需要层次理论、期望理论、公平理论以及组织认同理论等相关理论分析的基础上,针对YQ企业实际情况,利用问卷调查法等方式,对YQ企业员工的离职倾向现状进行分析,进而构建YQ企业员工离职倾向影响因素的概念模型,以人口统计学变量作为控制变量,提出工作满意度、薪酬满意度、期望匹配度、主管支持感以及工作压力对离职倾向影响的相关假设,并利用SPSS19.0软件进行相关分析和回归分析,验证YQ企业员工离职倾向的影响程度,最后对YQ企业员工离职倾向影响因素进行结果诊断,并提出相应的降低YQ企业员工离职倾向的对策建议。