本文研究的动机是：探讨人力资本同财务资本共同分享企业剩余索取权的理论依据及其相关财务和会计安排。 本文的研究思路如下：通过界定剩余索取权概念并分析其特征，揭示剩余索取权不同配置形式的实质；然后分别具体论述经营者和员工分享企业剩余索取权的理论依据、具体形式；最后，本文将重点关注在剩余索取权配置发生变化时，如何改进相关会计理论与方法。 创新观点： 1.对传统权益理论进行了修正，提出了一个新的将人力资本的权益融入到会计中的恒等式：资产=人力资产+非人力资产=负债+人力资本权益+股东权益。这一等式体现了会计的基本假设、会计目标和会计对象的新的内涵，更适应当前的经济环境、会计环境。 2.针对国有企业改革提出一些建议在实施员工持股等方案的过程中，应赋予员工切实的剩余控制权，以及采取必要的控制措施等。