乡镇是我国四级行政体制中最低一级，乡镇政府是我国最低一级行政机关，是我国行政管理体系的基础和根基，同时也是党统领农村工作的基层战斗堡垒，肩负着引领地方经济发展，促进地方民生改善，维护地方社会稳定的重任。在基层群众看来，乡镇政府的形象就是代表我们整个行政体系和党的形象，如果乡镇政府不能依法、合理的行使服务职能，那势必造成党和国家在基层群众中威信的旁落。党和国家的大政方针要在基层群众中得到贯彻，在很大程度上取决于乡镇政府对相关工作的安排和部署，而相关工作的安排部署最终落实到乡镇政府工作人员的执行上，由此看来，乡镇政府公务员在我国整个行政体系的运作过程中占有重要地位，他们直接联系服务基层群众，他们的工作表现和个人形象直接关系到国家大政方针的落实以及党和政府在基层群众中的形象。乡镇公务员肩负着重大的使命，但是乡镇公务员的现状却存在着不少问题，如何通过完善和改进乡镇公务员的激励机制，成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质的和增强乡镇政府执政能力关键所在。目前我国乡镇公务员激励机制研究还处在宏观层面，对乡镇公务员激励机制微观层面研究的成果还比较少，真正能运用到实践中的理论研究更是鲜见。本文采用实证研究方法，通过选取河南省洛阳市B镇——一个具有较广泛代表性的乡镇来进行剖析，通过对其现有激励手段的分析发现目前在乡镇公务员激励机制中存在的一些典型共性问题。针对发现的这些问题，本文在第四章提出了一些关于对现有乡镇公务员激励机制进行改进和完善的相关建议与操作办法。最后的结束语部分简要回顾了本文的主要观点和结论，并进行了后续研究的展望。