并购已成为企业进行资产整合和市场运作的一种常见的经济模式,如今全球对知识的重视越来越高,并购双方物资的整合效果和策略直接决定了并购的成功与否,当前并购的主要目的是为了获取被并购企业的知识资本,并购后知识资本价值的提升更是直接影响着并购的成败。上世纪60年代,国外率先拉开了知识资本相关理论方面的研究帷幕,然而当时的研究的焦点主要是企业绩效和资本知识的相互关系方面,很少涉及到企业并购资本知识方面的研究,怎样对并购后的知识资本价值变化趋势进行准确评估,通过知识资本推动企业的进一步发展,逐渐成为人们关注的研究课题,具有很高的研究价值。由此我们可以看出,深入探讨并购后知识价值不仅对于现实经济市场中并购双方有着非常重要的指导意义和现实价值,并且对于提升进我国企业资源整合速度,增强我国企业在国际市场中的影响力具有长足影响。本文在理论部分对并购理论、协同理论和知识资本相关的理论进行综合研究。在此基础上对知识资本进一步细分为三个维度,分别为关系资本、结构资本和人力资本,然后详细测量了并购之后的知识资本,并分三个维度分析知识资本的协同以及和企业绩效的关系,以便于后续案例分析的顺利展开。本文选取我国跨国并购的先驱企业——联想集团进行研究,十年的并购之路使联想集团不断壮大,作为高新技术企业,知识资本的变化和协同必定成为其成功并购的基础,所以案例以联想集团并购十年的知识资本为研究对象。从联想开启并购之路的动机、并购对象的选择、并购后促进知识资本协同的方法,三方面分析、总结联想促进并购后知识资本协同的策略。其次,在前人研究基础上构建的知识资本价值评估指标体系,运用层次分析法选取重要指标,引入联想相关数据,分析联想在并购过程中知识资本存量的变化和协同趋势。而后,对联想集团并购十年的主要财务指标变化进行分析,一方面分析企业绩效的变化,另一方面反证知识资本价值测量的准确性和协同趋势。最后,根据前文对联想并购案的经验和总结得出启示,为中国企业进行类似并购提供经验。