随着经济全球化的发展，我国企业面临的市场竞争也日趋激烈。人力资源作为企业最重要的资源，其质量是决定企业发展的关键因素,越来越多的企业已经开始意识到人力资源质量的重要性。近年来，我国软件行业一直保持着快速发展的良好势头，软件开发人员的重要性日益凸显，为此研究人力资源质量评价，特别是软件开发企业的人力资源质量评价问题具有现实意义。本文较为系统地阐述了人力资源质量管理的相关理论，并对有关学者的人力资源质量评价研究进行了梳理；通过总结软件开发企业人力资源的特点，设计了符合软件开发企业特点的人力资源质量评价指标体系和评价方法。在软件开发企业人力资源评价指标体系和评价方法的应用方面，本文以安徽XF软件开发公司为研究对象，通过对该企业人力资源质量水平进行评价，进一步分析该企业的人力资源质量缺陷，并提出了安徽XF软件开发公司人力资源质量缺陷的改进对策。