随着当前经济全球化、金融国际化的不断推进,以及我国金融体制改革和全面对外开放的不断深入,我国银行业不但面临激烈的国内竞争,而且外资银行必将陆续抢滩中国,与国内的商业银行展开激烈竞争。若不能有效提高我国商业银行的整体竞争力,则其正常的生存与良好的发展将面临很多的问题,并且很可能出现一些影响金融稳定乃至经济发展全局性的严重问题。因此,对当前我国商业银行绩效状况进行客观、全面的分析和评价,寻找银行经营过程中存在的问题,并制定行之有效的绩效提升的对策,无疑对我国银行业竞争力的提升具有很重要的理论价值和实践意义。本文首先介绍了银行绩效评价的一般理论,阐述了银行绩效评价的基本概念和作用,并对银行绩效评价分析的技术方法进行了回顾和简要点评,为下文的实证分析提供了理论支持。然后,在借鉴国内外权威机构、国内有关法规和学者已有研究成果的基础上,设计了一套具有操作性较强和指标设置较科学的银行绩效评价指标体系。然后以我国4家国有商业银行和10家股份制商业银行为研究对象,根据各银行2004年的年报数据得到各评价指标的指标值,运用因子分析法对我国商业银行的绩效综合评价进行实证分析。实证结果表明:从总体上看,我国国有商业银行的绩效情况要差于股份制商业银行,同时分析了出现这种结果的主要原因。接下来本文针对影响我国商业银行绩效水平的因素进行了具体的比较分析,通过国内外银行多方面的对比分析看出:我国商业银行近几年的发展较迅速,但在规模效益、经营业务范围、盈利能力、创新与发展能力等方面,我国股份制商业银行体现出较强的优势,与发达国家商业银行相比,我国银行业在这些方面要落后很多,严重影响到我国商业银行绩效的提升。最后,根据影响我国商业银行绩效水平的主要因素,本文有针对性的提出了建议与对策,希望有助于我国商业银行绩效的提升和健康的发展。