随着信息化的发展和网络时代的到来，机关、企事业单位在人力资源管理方面正面临着前所未有的挑战。在信息时代，一个单位或组织的生存发展依靠的不仅仅是金融资本或物质资源，而是人才、信息、知识。由此，人事管理系统逐渐成为一个单位不可或缺的部分，对于一个单位的决策者和管理者来说，都是至关重要的，而对政务部门和人事管理部门来说显得尤其重要。有鉴于此，政府机关和企事业单位不断利用自身现有资源，结合当前信息化技术，通过采用科学的人事管理思想和模式，优化配置人事资源管理工作，不仅有效地提高了工作效率，也推动了各单位组织人事工作的可持续稳定发展。围绕国家黄蓝战略的逐步深入，东营经济技术开发区迎来了发展的新机遇，对于开发区人力资源管理工作提出了新要求和新挑战。结合开发区组织人事的信息化现状，本文首先阐述了人事管理系统的重要意义。在此基础上对人事管理系统进行了简要的需求分析，并通过UML建模对人事管理系统中的相关子系统进行了具体分析。依据需求分析和J2EE的分层原则，本文采用系统分层体系结构开发设计了一套人事管理系统。采用UML方式，对软件系统的人事管理、培训管理、休假管理等系统子模块进行了详细分析与设计。结合相关数据结构的需求分析，给出了数据库E-R模型和逻辑模型的设计方案。在相关应用中，对框架的采用进行了详细的分析与介绍。随后，本文对人事管理系统进行了实时测试，结果表明系统运行良好能够很好满足开发区组织人事需求。最后，结合人事管理系统的开发实现经验和此系统的功能效果，本文对人事管理系统的进一步完善和发展做了合理的展望。