西方公司治理经历了由“股东会中心主义”到“董事会中心主义”再到“经理人中心主义”的发展历程，对经营层有效监督制约机制的缺乏导致了严重的“内部人控制”问题，“如何有效监督和制约公司经营层”逐渐成为世界范围内公司治理面对的重大问题。独立董事制度具有解决“内部人控制”问题的独特制度价值，这也是该制度为世界许多国家所纷纷移植和借鉴的主要原因。我国立法者将独立董事制度引入我国公司治理结构中，在公司立法上选择了监事会制度与独立董事制度相结合的模式。然而，我国独立董事制度刚刚起步，在独立董事资格制度、选任制度、职权制度、薪酬制度等方面还存在许多亟待完善之处，如何将该项制度“无缝嵌入”我国公司治理结构以对我国公司治理结构的完善发挥积极作用是需要认真研究的课题。本文采用历史分析、实证分析、比较分析等研究方法，综合利用法学、经济学、管理学等学科理论，论证了独立董事制度对于完善现代公司治理结构的重大作用和制度价值；本文从独立董事制度的产生原因入手，分析了我国独立董事制度的可行性，并对我国独立董事制度近期以来出现的主要问题予以分析，对完善我国的独立董事制度提出了诸多具有建设性的建议。