“欲知其国文明之程度,视其狱制之良否,可决也”。从某种意义上来讲,一个国家的监狱管理状况如何,能够反映出一个国家的法治文明程度,维护服刑人员的人权归根结底也是在维护社会的人权。服刑人员是人,监狱就应该依法保障他作为一个人所必须享有的权利;服刑人员是公民,监狱就应该依法保障他作为一个公民理应享有的、未被依法剥夺或者限制的公民权利。劳动权是基本人权之一,人人享有。服刑人员有强制劳动的义务并不等于其起码的劳动权被剥夺了。我们应该诚实、理智的面对服刑人员的劳动权,在法律的发展和执法的现实环境中,更好的规范服刑人员的劳动权,而不是在无形之中增设一个并不存在的法律屏障。本文第一部分先对劳动权和服刑人员劳动权作了概念界定,同时简述了服刑人员劳动权的内容,通过比较,理顺服刑人员劳动权和自由公民劳动权的关系,并为服刑人员劳动权的享有提供法律和理论支撑。第二部分叙述了关于服刑人员劳动权的一些国际做法,尤其是联合国关于服刑人员人权保护的评断标准,通过梳理和对比,引出本文第三部分。第三部分,即我国的现状。笔者以江苏省某监狱的执法实践为例,简述目前服刑人员劳动权保障的现状,尤其是近年来服刑人员劳动申请权在探索中实践的情况,并分析其成因。同时,借鉴服刑人员劳动权保障的域外立法或国际立法保护措施,探讨我国服刑人员人权保障的未来走向,对完善我国监狱服刑人员劳动权保障提出几点建议,以期我国的劳动改造能从惩罚型劳动向矫正型劳动转变,使服刑人员的劳动合法、合理、人道。