随着知识经济时代的来临和经济的全球化，市场环境变得愈加复杂多变，市场竞争愈加激烈。为构建持续的竞争力，很多国际知名企业采取了一种创新性战略导向——创业导向。在中国市场情境下，创业导向是否会对企业绩效产生促进作用？如果有，创业导向会通过何种方式和手段来影响企业绩效呢？为了回答上述问题，本文立足中国情景，以高管胜任特征为切入点，揭示高管胜任特征对创业导向与企业绩效关系的影响路径与机制。　　本文首先利用文献研究法、行为事件访谈法、问卷调查法和专家小组讨论等方法，构建面向创业导向的高管胜任特征模型;再基于已有文献，构建创业导向、高管胜任特征与企业绩效关系的概念模型，提出假设;最后通过问卷发放的形式收集数据资料，利用SPSS19.0和AMOS17.0分析软件进行实证分析，来对假设进行检验，探讨创业导向、高管胜任特征与企业绩效之间的内在关系。　　通过上述研究，本文获得如下4方面的结论:　　(1)面向创业导向的高管胜任特征模型由业务特征、概念特征、人际特征和个人内驱特征四个维度构成，包含15项胜任特征要素;　　(2)创业导向对企业绩效产生正向的促进作用，且主要通过创新性和先行性对企业绩效产生正向影响;　　(3)高管胜任特征对企业绩效产生正向的影响;　　(4)高管胜任特征在创业导向整体与企业绩效的关系中起到部分中介作用，在创新性与企业绩效的关系中起到完全中介作用，在先行性与企业绩效的关系中起到部分中介作用。