日常生活中,内隐刻板印象常常影响着人的观念与行为选择,它可能会有助于简化社会认知活动,提高信息加工的效率;也可能导致人们在评价他人的行为时造成偏差,阻碍人们接受新事物。作为其研究内容之一的内隐职业刻板印象影响着大学生的就业、择业,因此有必要对它进行考察,研究内隐职业刻板印象激活的行为效应,引导大学生调整心态,正确择业。本研究采用不同于投射测验法、访谈法,自陈式问卷、问卷调查法、谈话法、自由联想法等的GNAT的实验方法。本研究包括两个部分:实验一采用GNAT的研究方法,以职业(专业技术性的和服务性的)、形容词(积极的和消极的)为材料,验证内隐刻板印象的存在,实验二采用同样的方法,不同的职业(专业技术性的和服务性的)、形容词(积极的和消极的)为材料探讨内隐职业刻板印象激活的行为效应。研究表明:1.大学生存在明显的刻板印象,刻板印象的激活影响着人们的判断与行为。2.指导语的主效应不显著,这说明刻板印象具有很强的内隐性和顽固性。3.刻板印象信息表征的模式都遵循效价一致的原则即积极信息与积极信息紧密的整合在一起,消极信息与消极信息紧密的整合在一起。4.知觉者的目的和意图能够起一些作用,自动刻板印象能够被一系列的因素所缓和,具有一定的适应性。