当前，我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。传统安全威胁与非传统安全威胁相互交织，使得维护国家安全和社会稳定的职责使命任务更加艰巨。武警部队的职能不断拓展，任务范围不断扩大。武警部队各级司令机关作为军事领率机关，是军事工作的领导机关和首长的指挥机关，是部队的指挥中枢，在建设现代化武警、有效履行职责使命中，肩负着战略筹划、顶层设计、组织实施、指导落实等重要任务。军事领率机关人员的素质，直接关系部队军事工作和建设水平高低。参谋人员作为机关建设的基础力量和重要组成部分，对司令机关建设起着重要作用。没有过硬的素质能力，就不可能担当起推进现代化建设的重任。一支结构合理、素质优良、能谋善管的参谋队伍成为了武警部队在新时期更好的满足多样化任务需求，履行好维护国家安全和社会稳定职责使命的关键。因此，全面分析研究当前武警部队司令机关团以下参谋的素质能力现状，深入研究探索如何进一步提升素质能力，对于深入学习贯彻习主席重大战略思想，建设听党指挥、善谋打仗新型司令机关，在新的起点上推动司令部机关建设创新发展，有着十分重要的意义。　　基于以上背景，本课题通过对相关文献和基础理论的分析论证，在借鉴以往研究成果和经验的基础上，对武警部队司令机关团以下参谋的素质能力进行了调查分析，并针对存在的问题提出了相应的对策建议。研究主要包括以下内容：　　一、在相关文献和理论的基础上，对武警部队司令机关团以下参谋的素质能力相关概念进行了界定，提出了团以下参谋素质能力的要素构成的框架与内容。基于领导特质理论，人力资源开发理论和冰山模型，总结并分析了对当前武警部队司令机关团以下参谋进行评估的“五项素质”和“七种能力”。　　二、对武警部队司令机关团以下参谋的“五项素质”和“七种能力”进行了全面的调查分析。在总体现状调查的基础上，进一步对各个维度进行了差异性分析，并调查了个体的个人价值，个人问题，自我认知，精神状态，工作条件和胜任力等相关内容。　　三、基于调查结果的分析与访谈的内容，对当前在武警部队司令机关团以下参谋中素质能力存在的问题进行了深入剖析，有针对性地提出了提高参谋素质能力的对策建议。