劳动争议仲裁制度是我国处理劳动争议的核心制度,该制度的设立是为了在平和的氛围中及时、公正地解决劳动争议,维护劳动关系双方的合法权益。但是,随着经济的快速发展,劳动争议案件数量迅速增加且日趋复杂化,我国现行的劳动争议仲裁制度的弊端日益凸显。在对我国现行劳动争议仲裁制度运行状况进行数据分析的基础上,运用文献研究、实证研究、比较研究等方法,总结概括出劳动争议仲裁程序过滤劳动争议案件效果不明显、劳动争议仲裁机构具有行政化色彩且仲裁员任职标准偏低、劳动争议仲裁案件被改判比例高、利益争议案件处理程序单一、一裁终局的程序设置存在局限性、劳动争议仲裁监督体制存在缺陷等问题。通过借鉴国外劳动争议仲裁制度的经验,分析重构我国现行的劳动争议仲裁制度的必要性与可行性,提出实现劳动仲裁机构的独立性并提高仲裁员的任职标准;根据劳动争议类型的不同,实行不同的处理程序;以分类处理制度替代现行劳动争议仲裁前置制度;赋予劳动争议仲裁裁决终局性,实行一裁终局;对劳动争议仲裁活动进行监督,保证劳动争议仲裁结果的公正与权威等具体构想。