一流的大学必然拥有一流的教师队伍,一流的师资队伍是成为一流大学的必要条件。而在师资队伍建设过程中,大学教师聘用机制作为教师人力资源管理的重要组成部分,它是吸引优秀人才从教、激发教师积极性、确保教育质量的强有力保障。美国大学正是因为有成熟的聘用机制,才能长期保证其一流的师资队伍与教育质量。美国大学教师聘用机制经过一百多年的发展已日趋完善的,从招聘到考核晋升再到相关的聘后保障机制,已形成了较规范的运作模式。具有招聘过程公开公平、考核制度科学合理、晋升制度严格规范、相关保障制度高效完备等特点。其成功经验可为我国高校体制改革而用。我国大学自实行教师聘用制以来,很多大学都纷纷进行了一系列的人事制度改革,包括人才招聘、人才录用、教师职称评审等方面。这些举措的实施,使大学教师聘用机制逐步趋于规范,优化了人力资源的配置,提升了教师的质量,也推动了高校体制改革的发展。但同时我们也应该看到,我国大学在教师聘用的过程中,还存着行政干预过强、对待聘用制度的观念守旧等问题。通过研究美国大学教师聘用机制,可为我国大学教师聘用机制的建设提供可资借鉴的经验。本文主要是在对美国大学教师聘任制度的历史和现状进行研究的基础上,结合哈佛大学教师聘用机制的分析,总结了美国大学教师聘用机制的特点,比较借鉴了美国大学教师聘用机制在具体操作上的先进经验,针对当前我国大学教师聘用机制建设中存在的不足,提出美国大学教师聘用机制对我国的启示。