中小企业“短寿命、高死亡率”的现象,一直以来受到理论界和实践界的关注,本文从成长能力理论视角去解读中小企业成长问题,构建中小企业成长能力分析框架,并建立相应的评价指标体系。　　鉴于中小企业成长的复杂性和动态性特点,参考国内外研究,将中小企业成长基础分为内部环境系统和外部环境系统。内部环境系统针对管理、物质、组织和文化四个子基础载体构建分析框架;外部环境系统针对政府、竞争对手、产业环境、企业网络等与企业关系疏密程度,从三个层次进行构建中小企业外部成长动态分析框架。　　基于内外成长系统而形成的成长能力是推动中小企业成长发展的根本动力,为了更方便的进行度量这一能力,本文把成长能力分为五大子能力:学习与创新能力、资源配置与整合能力、市场感知能力、生产要素获取能力、外部环境建设与管理能力,这样使比较隐性的能力得以具体化。然后在此基础上,初步形成评价指标体系,最后通过因子分析、结构方程模型和AHP评价方法对构建的指标体系进行综合评价,并验证所构建的指标体系的合理性。　　通过本文的研究,不仅系统回顾了企业成长理论,建立了中小企业成长能力评价指标体系,为中小企业实践者提供监测和评价组织成长能力的工具;而且在研究视角扩展、理论框架构建、评价方法选用以及评价结果综合分析等方面做出了一定创新性的探索。