心理契约不同于经济契约,它是员工对组织的一种特殊的契约形式,反映了员工与组织之间的相互作用和影响,是维持彼此之间和谐关系的必要条件,会大大提高团队的凝聚力和工作效率。而在当前的全球化经济趋势下,员工与组织之间的关系不再像过去一样稳定,它已经越来越成为组织关心的议题。心理契约违背是一种主观性认知,受到员工组织公平感的影响,员工在其心理契约遭到违背时会影响到个人行为表现,最终导致产生离职倾向。为了降低员工流动的不确定性,同时也加强员工的组织公平感,本研究试图从心理契约的角度探索员工与组织的关系,当员工与组织的心理契约遭到违背时,对员工的离职倾向有何影响。在此基础上,从组织公平感的角度进一步探讨心理契约违背对离职倾向的影响作用。本研究采用成熟的信、效度良好的心理契约问卷、组织公平感问卷和离职倾向问卷,选取重庆、安徽等地区企业作为样本来源,对252名各类企业的员工的心理契约违背、组织公平感和离职倾向进行调查,研究结果发现：(1)在人口统计学方面,员工的年龄、工龄、学历和职务等对其心理契约违背、组织公平感以及离职倾向这3个变量有显著影响。(2)心理契约违背与组织公平感呈显著负相关,这说明心理契约违背程度越高,组织公平感程度就越低。(1)心理契约违背与离职倾向呈显著正相关,这说明心理契约违背程度越高,离职倾向就越高。(4)组织公平感与离职倾向呈显著负相关,这说明组织公平感程度越高,离职倾向就越低。(5)在心理契约违背、组织公平感以及离职倾向三者的关系中,组织公平感具有部分中介效应,这说明心理契约违背产生后,仍有部分原因是通过影响组织公平感进而最终影响离职倾向的。