随着社会经济的不断发展，人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励。其中，福利是员工薪酬的重要组成部分，传统的福利制度只是发挥着基本的保障作用，而新的福利制度，即通过激励促进手段来提高福利将取代传统的福利制度，其重要性越来越受到关注。对于任何的企业来说，都会竭尽全力实现经济效益的最大化，经济效益是企业存在的价值。因而企业经济效益依赖于员工的工作效率，而员工的工作效率取决于企业的福利制度。如果企业能够制定合理的奖励制度，员工对自身工作的满意度将大大提高，在工作中也会自主摆正工作态度。可见，企业的经济效益与员工的激励效应之间存在一种正向关系。调查福利满意度对员工激励效应的影响，会对公司制定符合其实际情况的福利体系产生积极的促进作用，并使福利体系对公司的经济效益产生正面的影响。本文在对企业福利和员工激励效应理论研究的基础上，通过实例来研究证明员工福利满意度对员工激励效应具有一定的影响。　　本文的研究主要从下述五个部分展开：　　第一部分，引言。提出问题，根据福利的激励性概念、国有企业员工福利及激励的概念，指出了本文的研究框架、方法及创新点，并绘制了本文的技术路线；　　第二部分，理论基础与文献综述。首先分析了激励理论，然后对国内外相关文献进行综述，将理论与研究内容结合，为本文的研究奠定理论基础；　　第三部分，国有企业员工福利激励效应模型的构建。首先介绍了研究对象的基本信息，之后构建了研究使用的理论模型，对研究的变量进行定义并做出了研究假设。为实证研究提供了理论支持；　　第四部分，国有企业员工福利激励效应实证研究。本文对北京市A国有企业员工福利激励效应进行实证分析，主要统计分析通过调查所获取的有效数据，并根据统计分析的数据结果得出研究的结论。　　第五部分，研究结论与建议。首先总结全文，然后根据实证结论提出提高福利质量、根据员工需求适当调整福利类别、重视福利信息和注重员工日常绩效，将其与福利相联系四个优化对策，最后指出本文的不足及展望。