随着现代公司制的发展，股东将公司的经营权委托给经理人，并根据其对公司的贡献程度确定高管薪酬。但是，由于信息不对称的存在，股东很难了解到经理人真正的贡献程度，因此，直观可量的会计业绩指标就成为高管薪酬契约的订立依据。不过，这就可能会导致企业高管人员有基于薪酬契约动机的盈余管理行为。这种盈余管理行为可能会不利于高管薪酬契约激励作用的发挥，损害股东的利益，还可能会降低财务信息质量。于是，如何抑制高管人员的这种自利行为愈发受到关注。国内外的诸多学者研究了管理层激励与盈余管理之间的关系，部分学者还关注了管理层权力、股权激励等因素对二者相互关系产生的影响。我们认为内部控制制度既能在限制管理层进行盈余管理的空间和程度方面发挥一定的作用，也能促进企业管理层受托责任的有效履行。所以，将内部控制变量引入上述关系的研究之中有着重要的意义。本文基于委托代理理论、信息不对称理论和信号传递理论，选取2008-2012年A股上市公司作为研究样本，考察内部控制对企业盈余管理程度的影响，同时研究它将如何影响高管薪酬与盈余管理之间的关系，运用多元线性回归模型进行实证检验，结果发现：高管人员有为追求高额薪酬而进行盈余管理行为的动机；内部控制质量良好的企业通常来说盈余管理程度较低；内部控制会在高管薪酬诱发盈余管理的管理层自利行为中发挥积极的作用，内部控制质量越高越能有效地抑制管理层的这种机会主义行为。本文的结论充实了盈余管理与高管薪酬相关性的研究，同时也为内部控制的相关规范指引发挥的积极作用提供了经验证据。