现代企业高级管理人员的薪酬制度是影响公司效率的一个重要变量。在公司所有权与控制权分离的状况下,一个好的薪酬制度可以有效约束高管人员的自利行为,并能够有效激励高管人员的行为向着利益相关者财富最大化的现代公司目标努力。而要对高级管理人员的激励水平及薪酬结构进行合理的设计和评价,就要明确高管薪酬的影响因素及其作用机理。因此,研究我国上司公司高管薪酬的影响因素有着十分重要的理论和实践意义。本研究依据委托代理理论、人力资本理论、管理激励理论,采用规范研究与实证研究相结合的方法,从公司经营特征、治理结构特征、高管个人特征、行业地域特征四个角度出发,将公司绩效作为中介变量,构建了高管薪酬影响因素理论模型。以2007-2011年2559家上市公司为样本,对高管薪酬的影响因素进行了实验正研究。结果显示,公司规模、董事会规模、独立董事津贴、高管年龄、任职年限、教育背景、行业竞争程度、地域市场化水平和经济发展水平与高管薪酬显著正相关；资本结构、经营风险、股权集中度、国有股比例与高管薪酬显著负相关；独立董事比例、高管性别比例与高管薪酬的相关性不显著。以净资产收益率和公司市值作为公司绩效指标变量分别进行的中介效应显示,公司绩效在以上大部分具有显著性的影响路径中起到了部分中介或完全中介作用,而由于净资产收益率与公司市值所包含的公司绩效信息不一,两类绩效指标的中介效应也存有一定差异,高管薪酬对市场价值的敏感度高于净资产收益率。在实证研究的基础上,提出了完善我国上市公司高管薪酬制度的具体措施。本文的创新之处在于将公司绩效设为高管薪酬其他影响因素的中介变量,深入研究各影响因素的影响机制,并选取会计收益和市场价值两类绩效指标分别检验了公司绩效对其他因素的中介效应。尚存的研究不足在于仅研究了高管薪酬中工资、奖金等货币性薪酬,对于股权激励和非经济性报酬以及薪酬结构的影响因素都尚未涉及,这也是今后进一步研究的方向。