择业效能感是指个体对自己求职就业中所需各项能力的信念,它显著地影响着个体的职业决策以及求职行为。择业效能感不是单一不变的,它受到个体内部因素与外部因素的影响,并且能通过干预得到改善。面临着严峻的就业形势和激烈的竞争,了解大学生的择业效能感并探讨合理的提高效能感的方式具有重要的理论意义和现实必要性。　　 采用问卷调查的方法,本研究选取了六所高校共559名2011届毕业生进行调查,了解了他们择业效能感的总体状况和不同群体之间的差异性,并具体分析了在求职压力的情境下,个体的择业效能感如何影响求职行为、求职结果以及满意度。利用统计分析工具,本研究得出以下结论:　　 1、毕业生择业效能感总体情况高于平均值,在自我评价、收集信息、选择目标、制定规划和解决问题五个维度方面的效能水平有所不同:自我评价的效能最高,而收集信息方面的效能感最低。　　 2、择业效能感不存在性别、学历、家庭背景的差异性,但担任学生干部、求职压力、求职结果等情况不同的群体,择业效能感存在显著差异。　　 3、对择业效能感的回归分析显示,求职压力对择业效能感总体和五个维度都有极强的预测性,压力越大,择业效能感越低。　　 4、择业效能感对求职行为起着正向影响作用,择业效能感越高,求职行为越积极；择业效能感对求职结果也有显著的影响,效能越高,行为越积极；择业效能感对求职满意度有正向预测作用,择业效能感越高,对求职的结果越满意。　　 针对本研究的结论,本研究提出应该重视个体择业效能感水平的提升,并充分发挥高校的就业指导作用。