监区是监狱的基层组织,监区的管理对监狱至关重要。监狱系统随着社会的进步不断发展革新,对监区的绩效考核也在不断完善,但仍与新时代的要求存在一定差距。监区的绩效考核水平亟待提升。本文以N女子监狱为例进行监区关键绩效指标（KPI）考核研究。首先评述了国内外监狱在绩效考核,尤其是KPI考核方面的发展,然后对监区、监区绩效考核、KPI等相关概念进行了阐述,接着基于理论和现实分析了KPI应用于监区绩效考核的适用性,并对监区KPI考核从考核体系设计、考核实施过程、绩效结果运用三个方面分别予以剖析。本文在N女子监狱内部开展了问卷调查,深入调研了N女子监狱监区当前绩效考核的状况,并分析了N女子监狱监区KPI考核考核体系设计、考核实施过程、考核结果运用三个方面存在的问题,指出了N女子监狱监区KPI考核在考核指标体系、定量考核指标、考核的方式方法、考核的公平度、绩效激励及绩效反馈沟通等方面的不足。在总结的问题的基础上,基于绩效考核、KPI理论,结合N女子监狱实际情况对存在的问题进行了分析,并提出与之对应的完善对策,从而进一步提升N女子监狱监区KPI考核水平,促进监区提升绩效、规范管理,推动N女子监狱实现战略目标,也为KPI考核在监狱系统的运用提供借鉴。