近年来，法院一直十分重视法官职业信念的培育工作，优秀法官、法院先进工作者等不断涌现，但是仍然有许多法官丧失职业信念，最终成为犯罪分子。法官职业信念是建立在法官与各种诱惑之间的“防火墙”。法官坚守职业信念，则能司法为民，坚持从法律出发，维护社会公平正义。一旦法官职业信念出现问题，就会降低法官抵挡诱惑的能力，随之而来的就是司法腐败。培育法官的职业信念，既能预防司法腐败，也能增强法官的工作能力。论文以中国情境下法官的职业信念为研究对象，试图揭示法官职业信念的影响因素与培育路径，为改善法院形象，树立司法权威，解决民众“信访不信法”等公共问题建言献策。　　论文主要依据了公共管理环境理论、管理伦理的有关影响管理伦理的因素的相关理论、马克思主义哲学关于矛盾及社会阶段的划分的理论、社会情境理论等理论，选取了近年来部分具有代表性的优秀法官、法院先进工作者以及贪污腐败法官这正反两面案例，并实地访谈了L市某人民法院的部分法官。具体研究思路如下:论文首先对法官职业信念的概念进行了界定，并阐释了研究的理论基础，同时通过对中央有关政策法律、法院有关活动的分析，得出中国法官职业信念的主要标准;在此基础上，通过理论联系实际，并依托案例分析和实地访谈，分别论述了道德良知、教育培训、司法管理制度、社会环境和法院文化这五个因素是如何对法官职业信念产生影响的;接着从这五个因素出发，有针对性的提出培育法官职业信念的五个路径。　　论文由五个部分组成。　　第一部分为绪论，主要介绍了该论文的研究背景和研究意义;其次，对国内外与本文相关的研究进行了述评;最后，明确了论文的主要研究方法、研究思路和可能的创新点。　　第二部分为主要理论阐释。先是对法官的职业信念的概念进行了界定;然后阐释了该研究的理论基础;最后，从有关政策法律中得出中国法官职业信念的主要标准。　　第三部分为中国情境下法官职业信念的影响因素。本部分分别分析了道德良知、教育培训、司法管理制度、社会环境和法院文化的影响，通过正反两方面的案例结合实地访谈，进一步论证这五个因素是如何从正反方向影响中国法官职业信念的。　　第四部分为中国情境下法官职业信念的培育路径。本部分结合了中国情境下法官职业信念的影响因素，有针对性的提出了五条培育路径，即提升法官道德良知、加强教育培训、完善司法管理制度、改善社会环境、培养优秀法院文化。　　第五部分为结束语。本部分对论文的研究结论和论文存在研究不足进行了总结和反思。