【摘 要】
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该文对经理激励的有关深层理论问题和制定经理薪酬时应遵循的原则作了探讨,对隐藏在普通的经理激励手段后面的激励作用机制作了研究,对经理激励的合理结构与水平与其决定因素
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该文对经理激励的有关深层理论问题和制定经理薪酬时应遵循的原则作了探讨,对隐藏在普通的经理激励手段后面的激励作用机制作了研究,对经理激励的合理结构与水平与其决定因素作了思考,还对上市公司的股票期权激励作了初步的分析和设计.另外,对于经理激励的结构与水平问题,我们通过大量的数据比较,认为中国公司经理激励的形式缺少多样化,水平也可能偏低.我们对出现这种状况的原因作了理论分析,指出体制原因以及资本市场发育滞后和存在缺陷是经理激励形式缺少多样化的原因.股票期权激励是国外成熟的市场经济国家普遍采用的一种激励形式,随着世界经济一体化形成的加速,中国也应当因地、因时制宜地采取这种激励形式.同时也要加快相应的如资本市场、法律法规等配套设施的完善,以发挥这种激励手段的最大效力.
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