民法典视角下遗产管理人制度研究

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文化是引领企业发展,推进企业转型升级的动力源.面对钢铁行业严峻复杂的竞争形势,钢铁企业如何从文化的角度审视危机、迎接挑战,创新企业文化建设,有效发挥企业文化在抗击危机中的导向、凝聚作用,值得深刻思考.这也是贯彻落实习近平总书记强调的“坚持底线思维,增强忧患意识,提高防控能力,着力防范化解重大风险,保持经济持续健康发展和社会大局稳定”的现实需要,必须不断探索与实践.
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第一章rn1.艰难的脚步rn一九五八年盛夏的一天,细蒙蒙的雨整整下了一天.傍晚时分,雨停了,东北钢都鞍山火车站的站台上,人山人海,锣鼓喧天.rn天桥上出现一位三十多岁的女人,她怀里抱着一个小女孩,身后还跟着两个手拉手的男孩,他们急匆匆地上了火车.车厢里的人们见了,心中犯了嘀咕:“这不是伊白慧吗?她一个女的带一群孩子去北京?怎么不见她的丈夫?”
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企业文化是企业的软实力,具有引领、导向、聚力作用.企业文化建设的重中之重,是企业愿景、目标等核心价值观真正有力有效地内化于企业职工心中,并能使职工自觉地将之外化于行,以此推动企业不断朝着既定的目标持续健康高质量发展.rn2021年,首钢长钢公司党委以党史学习教育为主线,聚焦企业新文化新理念内化落地,在全厂开展了“做有追求企业,做有追求职工”主题大讨论(简称“两个追求”大讨论,下文同),将企业价值追求与个人价值追求有机融合统一,营造出人和气顺、人企共赢的浓厚文化氛围,推动了企业持续向好发展.
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陕钢集团的发展史,就是一部不断改革的发展史.陕钢优秀的企业文化在企业历经数次重大改革转型之时,都表现出了强大的韧劲和雷厉风行的执行力,完成了看似不可能完成的任务.陕钢优秀的企业文化与企业改革发展相互伴随、相互融合、相互推动、相互影响、相互发展,结出了累累硕果.
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