现代学者已经认识到具有不同人格特质的员工其心理契约的表现形式也不同,但是至今为止对于心理契约的研究仍主要集中在对心理契的违背、激励方面等的探讨,而基于中国经济文化背景下对于人格特质和心理契约关联性的研究尚未涉及。本文主要的研究目的就在于探讨员工的人格特质和他们的心理契约之间的联系,并探讨了人格特质的各个因素与心理契约的相关性,为我国目前在该领域的研究作出实证分析,从而填补有关人格特质对心理契约影响的研究缺口。首先本文回顾了有关人格特质和心理契约的相关文献;在此基础上提出了研究的理论框架和假设;接下来通过发放问卷进行数据收集并运用Spss分析软件对人格特质对心理契约的影响加以验证;最后得出结论:人格特质中情绪稳定性、外倾性及开放性这三个维度对心理契约有显著影响,而责任感只对心理契约中的员工责任有显著影响。