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本论文针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷,基于企业中不同利益集团互动性选择的视角,研究分析企业所有权结构的形成与演化。为了获得企业团队分工、联合生产的利益或者说企业合作产生的组织租金,不同生产要素所有者通过谈判缔约形成企业组织与产权制度。企业所有权结构是各类要素的主体谈判与相互博弈的结果。不同生产要素产权特征、专用性程度的差异导致人力资本所有者在企业初始缔约谈判中处于不利地位,形成非人力资本所有者“股东至上”逻辑的古典式企业和股份公司制。论文运用奥尔森的利益集团理论和公共选择学派的