【摘 要】
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论文概述了国内外人才预测的现状与发展趋势.根据所面临的人才现状指出了国防科研院所进行人才预测、规划的重要性.文章着重讨论了人才预测的基本原理及人才预测与人才规划的
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论文概述了国内外人才预测的现状与发展趋势.根据所面临的人才现状指出了国防科研院所进行人才预测、规划的重要性.文章着重讨论了人才预测的基本原理及人才预测与人才规划的关系.文章选用了时间序列回归分析等算法,对人才需求进行定量、定性的分析.同时,用状态转移法对目标年的人才拥有量进行预测,并着重讨论了需求量与拥有量之间的关系,最后结合作为案例的科研院所在人才引进、流动、培养、使用等方面存在的问题提出了人才规划的建议.
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