党的十七大提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院的作用,大幅度提高干部素质”。各级干部教育培训机构,要按质按量完成党交给的光荣使命,必须根据时代的发展变化,创新培训内容和方式方法,不断提高培训的针对性和实效性。要做到这一点,必须以建设一支“素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的教师队伍为基本前提。本研究在实地调查基础上,力求理论探讨和实证分析相结合。本文通过了解国内外干部教育培训机构教师队伍建设的研究现状,借鉴和汲取已经取得的研究成果,结合中国井冈山干部学院教师队伍建设的实践,对干部教育培训机构人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析和研究,指出教师队伍建设是干部教育培训机构人力资源管理的核心问题,教师队伍建设重要的是对师资政策、战略规划、激励、培训等方面工作的加强,由此提出了国家级干部教育培训机构人力资源管理开发的相关对策。