隐性知识目前被认为是企业最具价值的战略性资源,企业技术创新水平难以提升的根本原因是没有对隐性知识进行有序管理。近年来国内资源密集型企业与劳动力密集型企业发展处于瓶颈期,企业不仅要面对外部经济环境的挑战,还要不断优化内部管理,急需构建新的知识生态型企业,以知识创新管理推动企业的可持续发展。目前学术界已对知识流动问题进行多项研究并取得相关进展,但主要是从管理学、社会学等角度开展研究,很少从生态学、知识生态学的视角出发。企业在建设生态文明进程中应意识到脱离环境的发展是不切实际的,需要将知识环境与知识主体、知识源进行有机整合,创造出有利于进行知识转移与共享的生态环境。本文对知识生态视角下企业隐性知识转移、动态能力与创新绩效的相关理论进行了梳理,界定了知识生态视角下企业隐性知识转移、动态能力与创新绩效的内涵及其维度划分,将企业隐性知识转移划分为隐性知识源、隐性知识主体与隐性知识环境;动态能力的维度可细分为资源获取能力、资源整合能力和学习吸收能力。本文在剖析了知识生态视角下企业隐性知识转移对动态能力的影响作用基础上,进一步分析了动态能力对创新绩效的影响。然后通过设计量表与问卷,运用SPSS进行回归分析等,验证所提出的假设及研究模型。本文得到的结论如下:首先,隐性知识转移过程与创新动态能力的形成过程是统一的。隐性知识源的内隐性与嵌入程度均与动态能力呈显著负相关关系。知识主体中知识生产者的知识表达能力与知识环境中的召开研讨会次数、信任环境及文化氛围这4个变量与动态能力均呈显著正相关关系,而知识消费者的内化能力对动态能力没有显著的正向影响。其次,动态能力的三个维度均对创新绩效有正向促进作用,且学习吸收能力对创新绩效的影响最大。第三,知识生态视角下企业隐性知识转移是影响创新绩效提升的重要因素。隐性知识源的内隐性与嵌入程度均与创新绩效呈显著负相关。知识主体中生产者的表达能力与知识环境中的召开研讨会次数与创新绩效均呈显著正相关。但知识主体中消费者的内化能力与知识环境中信任环境与文化氛围对创新绩效的影响不显著。最后,知识生态视角下企业隐性知识转移对创新绩效的提升部分是通过动态能力实现的。知识生态视角下隐性知识转移除了对创新绩效有直接影响外,还能够通过动态能力这一中介变量进一步间接影响创新绩效。基于上述分析结果,本文提出了四点建议:提高知识转移主体的表达能力与内化能力;建立良好的知识转移路径,促进隐性知识显性化进程;培育情感信任水平,树立共享价值观;加强构建相关奖励机制,鼓励隐性知识转移行为实现企业创新绩效最大化。