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当前，市场经济竞争日益激烈，现代企业的竞争在很大程度上是人力资源开发以及充分利用其潜能方面的竞争。人力资源作为提高现代企业竞争力的关键力量，在推动企业发展过程中发挥的作用越来越显著。那么要如何充分发挥人力资源的潜力就要为企业建立一套科学、合理的员工绩效考核体系并制定相应措施保障其顺利实施，将成为现代企业人力资源管理中的重要问题，也是决定企业能否长远发展的关键。本文首先从研究背景和意义进行简要阐述，在明确绩效、绩效考核相关概念基础上，再对研究对象所属的供水行业特征进行界定。然后结合衡阳市供水公