社会资本从上世纪80年代至今一直是国内外企业管理领域研究的热点,它为企业行为研究开拓了新的视角。但社会资本相关研究也存在着明显的缺陷。首先,社会资本相关研究存在着大量的悖论。例如,在社会资本结构维度方面就存在着结构洞和封闭网络之争。其次社会资本研究存在文化权变性问题。大多数社会资本研究都是基于西方文化的个人主义与自由主义展开的,很少看到在美国以外的研究,仅仅有少量的研究试图用基于中国的数据来对相关假设进行检验。第三,国内社会资本研究还存在不足。其一,许多研究基本不考虑文化权变的问题。其二,社会资本的本土化研究中常常由于概念定义模糊等问题,很难进行规范实证研究。最后,过往的国内社会资本研究强调企业主与非盈利组织,特别是与政府等有关部门的社会关系而产生的社会资本对企业绩效的影响。而忽略了广泛存在的中小企业网络中,处于对等位置的企业主间的社会关系的特征。也就是说在中国文化影响下,在中小企业网络中,处于合作或竞争关系的企业主的社会关系特征对企业绩效的影响。我们认为正是这种企业主间关系特点是中国中小企业网络蓬勃发展,具有独特网络演进特点的重要原因。针对过往社会资本研究的不足,本论文的研究目标就是以本土化概念“人伦资本”为核心,以“人伦资本——企业资源获取——企业成长”为基本框架,结合网络化程度对三个变量间关系的调节作用,研究在中国中小企业网络背景下,企业主人伦资本与企业成长间的关系及作用机理。为达到该目标,本论文首先对研究所需要的理论基础和相关文献进行了综述。对本论文研究所需要的社会交换理论和差序格局理论进行了总结,从社会资本的不同维度综述了国内外相关研究的现状和存在的问题,同时对目前中小企业成长的相关研究进行了梳理,这为本论文概念模型的提出和实证分析奠定基础。在相关理论基础和研究文献的梳理和综述基础上,本论文探索性地提出了论文的基础核心概念：人伦资本,并对其定义、内涵进行了界定。结合相关理论和文献将人伦资本划分为三个维度——家、关系、礼。在前人相关研究的基础上,提出了论文研究的基本框架：“人伦资本——企业资源获取——企业成长”,同时提出网络化程度对三者关系的调节作用。并从人伦资本的三个维度出发,具体细化了四个变量间的作用机理,在此基础上提出了论文的假设,探索性地总结出本论文的概念模型。本论文从问卷设计、变量定义和测量、小样本、大样本数据的分析和检验四个方面对本论文的研究设计、数据收集和分析进行了阐述。其中,在问卷设计部分,本论文依据相应原则和科学方法对调查问卷的内容设置、题项设置、文字表述等方面进行修改和完善。并在小规模预测的基础上对问卷的信度和效度进行了分析,.以此为基础确定了最终的调查问卷。在调查问卷回收后,通过大样本的验证性因子分析,对调查数据与论文构念间的适配程度进行了验证性因子分析,以保证实证分析的科学和严谨性。本论文使用SPSS 16.0软件,运用带调节效应的中介模型,通过约束性非线性回归的方法对人伦资本、企业资源获取、企业成长及网络化程度四个变量间的数量模型进行了参数估计。详细分析了参数估计的结果,讨论了人伦资本、企业资源获取、企业成长三个变量间的中介效应、直接效应、间接效应、总效应的特点,并分析了网络化程度对这些效应的调节作用,相应地验证了本论文所提出的研究假设。在现有研究的基础上,本论文的创新点主要包括以下几个方面：(1)探索性地提出了人伦资本的概念。对于人伦资本概念的提出主要基于两个考虑。首先,现有的有关中国企业的社会资本相关研究出现明显问题,就是照搬了西方的社会资本研究的体系,在与本土文化背景的结合方面所作的研究甚少。只有少量的研究对西方的社会资本研究的具体内容作了一定的修正,但基本上还是延续了西方社会资本的研究范式。但本论文要指出的是无论从社会资本的结构性维度还是关系维度,在中国文化背景下人们观察到的许多现象都与西方社会资本提出的结论大相径庭。究其原因主要是文化背景的差异,导致人们行为的差异,而使人们的社会资本来源产生了巨大的变化。如果继续沿用西方社会资本研究的结论,甚至于前提条件,来研究中国企业的问题,得出的结论是会出现偏差的。其次,人伦资本的命名问题。这一点主要出于对管理理论本土化的考虑。既然中国企业的社会资本来源与西虽然问卷的设计上还存在各种问题,但总算为本论文进行系统研究打下了艰难而又坚实的基础,提高的论文研究的科学性。方成熟研究的很多结论出入很大,也就不能继续沿用社会资本这个名词,使人们产生歧义。本论文试图用一个中国化的概念来代替社会资本,并使人们很容易理解这个名词所包含的寓意,在众多的名词比较过程中,本论文认为人伦资本最为合适。(2)探索性地以人伦资本为核心概念,构建了完整的“人伦资本——资源获取——企业成长”的基本理论模型。在模型的构建过程中,主要做了一下探索性的研究：①界定了的人伦资本的概念。论述了人伦资本与社会资本的区别,人伦资本的特征以及人伦资本在企业经营管理过程中的一般性作用。②对人伦资本的构成进行了维度划分。通过中国本土化的概念使人们能较为清晰的理解人伦资本的来源。这三个维度是“家”、“关系”和“礼”。对人伦资本维度的准确划分有利于人们对其概念的把握,这也是进行实证研究的基础。③探索性地研究人伦资本与企业成长之间的关系及作用机理。本论文提出“人伦资本——资源获取——企业成长”的基本逻辑。在这个基本框架下,进一步通过分析人伦资本的不同维度与企业资源获取、企业成长之间的关系,细化三者的作用机理。(3)探索性地研究了网络化程度对人伦资本、企业资源获取、企业成长之间关系的调节作用。企业的成长模式可以分为三种：传统的内生成长模式,并购模式和网络化成长模式。中国中小企业成长表现出内生成长模式和网络成长模式相结合的特点。即中国的中小企业通过对产业的精细结构,以模块化生产方式在某些地区大量聚集,具有网络化和集群化的双重特点。在中国的企业网络中,尤其是以中小企业数量为重,产业分工细致,企业间既独立又相互依赖。我们认为在不同的网络化程度下,企业主人伦资本、企业资源获取和企业成长三者的关系必然存在差异。本论文通过在网络化程度存在明显差异的不同地区选择样本进行对比分析,说明网络化程度对企业主人伦资本、企业资源获取和企业成长三者的关系调节作用,也是本论文的创新之一。(4)探索性地开发了人伦资本的调查量表。量表的开发可能是本论文遇到的最有难度的问题。也是其他同学力图避免的问题。好在量表的开发过程中受到各种力量的帮助。首先,在导师和研究团队的帮助下,对变量的选择,题项设置等调查问卷的具体内容进行反复讨论。原工作单位的许多同事,也积极提供各种意见。同时在问卷的预测和小样本调研中,得到成都武侯区西部鞋都工业园中小担保公司的工作人员的帮助。完成了问卷的设计和调查。