【摘 要】
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随着市场经济的发展和新经济秩序的出现，国内市场竞争的方式和参与竞争的主体都发生了很大变化，传统的简单商品竞争变成了品牌竞争，原来的企业间竞争也正向区域间竞争拓展，品牌已成为一国或一个地区经济实力的象征。作为生产空间和消费空间的区域，不能仅仅依靠区域政府及其公共政策的力量，来形成、保持、提升区域竞争力，必须引进新的发展战略和工具，区域品牌正是在这一背景下产生并越来越受到关注的。甘肃省地处我国西北，属
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随着市场经济的发展和新经济秩序的出现，国内市场竞争的方式和参与竞争的主体都发生了很大变化，传统的简单商品竞争变成了品牌竞争，原来的企业间竞争也正向区域间竞争拓展，品牌已成为一国或一个地区经济实力的象征。作为生产空间和消费空间的区域，不能仅仅依靠区域政府及其公共政策的力量，来形成、保持、提升区域竞争力，必须引进新的发展战略和工具，区域品牌正是在这一背景下产生并越来越受到关注的。甘肃省地处我国西北，属于经济欠发达地区。如何提升甘肃整体经济实力，是甘肃目前面临的主要课题。以自然资源
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我国品牌的发展现状并不能令人满意,我认为原因有很多,其中缺少对品牌创造者的合理激励是很重要的原因之一。本文从品牌的生命周期出发,以定性分析为主,探讨了各种激励手段对品牌创造在生命周期各个阶段的不同作用以及存在的不足,以寻找适用于品牌生命周期不同阶段的激励手段组合。这一命题涉及到两个领域:品牌生命周期理论和激励理论。本文分析的展开,需要建立在这两个理论的基础之上。所以,在本文第二章,将文中使用到的品
随着经济全球化的趋势和信息技术的不断发展,市场竞争的日益加剧,企业跨国动态联盟这种组织形态已成为企业的重要组成方式,特别是加入WTO后,我国的企业面临的将是全方位的开放和外部世界的影响和冲击,大多数企业凭目前的管理水平,资金规模和技术力量尚不足以面对国外企业的挑战,如果能采取动态联盟的运作模式,在注重培养各自的核心能力的同时充分利用外部资源,实行优势互补,是我国企业参与国际化竞争的一条有效途径。而
中小企业尤其是科技型中小企业是促进自主创新的主体,因此世界各国纷纷制定相应政策对其技术创新进行扶持,其中最为通行也最为有效的做法是在技术创新环节给予中小企业合理、科学、系统的税收优惠政策,通过税收杠杆的调节作用,有效的引导、激励科技人员、科技型中小企业的创新热情。但实践证明,我国现行促进中小企业技术创新的税收政策体系存在诸多不足。本文首先对我国中小企业技术创新现状及存在的问题进行深入剖析;然后分别
中小企业是国民经济的重要组成部分,已经引起各国政府的广泛关注。随着经济全球化步伐不断加快、国际竞争日趋激烈,提高中小企业技术创新能力,增强其国际竞争力是中小企业加快发展的必由之路。本文从技术创新理论入手,以日本中小企业技术创新为研究对象,重点从日本国家制度和企业制度两个方面,分析国家宏观政策和企业微观政策对促进技术创新的作用,在此基础上,针对中国中小企业技术创新现状和存在的问题,提出加快我国中小企
新经济时期,企业同外部知识主体的广泛合作是实现知识创新的必然选择。一定区域内企业面临着大学、政府、其他企业等众多合作者,在这种背景下,企业如何与多方主体进行有效的知识共享,实现协同知识创新,是企业面临的现实问题。基于此,本文提出构建企业知识创新平台,旨在为企业同外部知识主体的知识共享提供基础设施与机会,为潜在的知识创新提供可能。本文运用知识管理及知识创新的基本思想,分析了不同组织之间协同知识创新的
20世纪中期第二次世界大战后,世界科技飞速发展,科技创新对世界经济发展的影响日益突出,成为世界经济快速发展的重要推动力和新的利润增长点。研究与开发(R&D)作为科技创新的主要活动,对于各国的经济发展与增长影响重大。而各国政府作为重要的研发投入主体,在刺激社会和企业的R&D投入,引导R&D投入的方向等方面发挥着重要的指导作用。本文首先简单回顾了关于政府投入和相关政策的基本理论,指出了国家进行R&D投
现代企业的竞争,实质是强势品牌之间的竞争。而中国是一个品牌大国,同时也是一个品牌弱国。这是因为中国企业缺乏强势品牌,突出表现在:中国缺少世界级知名品牌、品牌资产价值低、品牌缺乏核心价值和品牌的抗风险能力差。中国企业缺乏强势品牌。中国企业面临的最紧迫的问题不是如何建立品牌的问题,而是是否和如何打造强势品牌的问题。中国企业要打造强势品牌,正确的品牌定位是基础,品牌延伸是关键,品牌维护是保障。
本文在对区域中小企业技术创新环境系统研究下,构造了中小企业技术创新环境指标评价体系,然后对温州宁波中小企业技术创新环境进行评价比较,从而对改善两市中小企业技术创新环境提出对策和建议。首先对中小企业技术创新环境进行了总体的概述,分层次的阐述了中小企业,技术创新,以及创新环境的概念,从而建立中小企业技术创新环境的层次结构,在论文的第三部分,主要阐述了评价指标体系的构建过程,包括层次建立,指标选取,评价
建设创新型国家的战略最终要依靠我国企业自主创新来实现,我国企业自主创新活动的顺利进行要遵循基本的技术创新规律,锁定效应就是技术发展过程中的基本规律之一。然而目前对锁定效应在我国企业自主创新中的作用机制的研究还很少,进行这个研究对于我国企业自主创新具有直接的指导作用。本文通过对锁定效应已有研究成果的归纳,提出了锁定效应的行为转换决策公式,分析了锁定效应的主要构成因素,并根据行为转换决策公式给出了克服
班组长作为企业的最基层的管理人员,对企业的经营管理发挥着承上启下的重要作用。本文以奥尔德弗的“ERG需要理论”和赫兹伯格的“双因素需要理论”为依据自编量表,并以自编量表作为测量工具,结合Y集团车间班组长的绩效考评体系,考核该集团班组长的激励因素和保健因素的构成要素,并得出如下结论:(1)成长要素是班组长激励因素的构成要素,即如果班组长的成长需要被满足,那么将会提高其绩效水平。(2)生存要素也是班组