目的：通过对田径裁判员的胜任力进行系统的研究评述,运用结构方程软件获取田径裁判员胜任力的各项维度,构建河南省田径裁判胜任力结构模型。希望本文研究为我省田径裁判员人力资源开发提供参考依据,助益于我省田径裁判员胜任力水平的提高与竞技田径运动的发展。　　 方法：以河南田径裁判胜任力为研究对象,通过问卷调查法、文献分析法、专家评价等方法得到28个胜任因素其中包括36个胜任力题项,从多个角度探求河南省田径裁判胜任力要素;通过信度和效度检验来检验数据的可信度和有效度;通过探索性因素分析、验证性因素分析,得出河南省田径裁判胜任力维度;通过对问卷调查结果进行项目分析、描述性统计、相关分析、回归分析,最终建立河南省田径裁判胜任力模型。　　 结果：通过验证性因素分析获得河南省田径裁判胜任力结构模型最终的拟合结果:整个模型的自由度df为578,WLSChi-Square即常态化最小平方加权扩值为1429.394,x2/df为2.473,三项数据显示出田径裁判胜任力结构模型构建结果比较简洁,研究认为x2/df在1-3之间(p>0.05),表示模型可以接受。近似误差的均方根(RMSEA)为0.073,显示模型拟合度良好。施泰格尔研究认为,近似误差的均方根(RMSEA)是评价模型是否拟合的指数,近似误差的均方根(RMSEA)小于0.05,(低于0.1可接受),低于0.01表示拟合非常出色,这种结果在应用上几乎不会出现[1]。GFI即拟合优度指数为0.618,AGFI即非拟合优度指数为0.749,NFI即标准化拟合指数为0.931,NNFI即非标准化拟合指数为0.911,CFI即比较拟合指数为0.958,IFI即递增拟合指数为0.965。施泰格尔研究认为GFI、AGFI、NFI、NNFI、CFI、IFI等拟合指数均应达到0.90以上,且越接近l越好。但也有研究表明GFI、AGFI大于0.60也可以接受。因此,通过获得的验证数据与模型的各项拟合指标比较来看,可以认为河南省田径裁判胜任力模型拟合度较好,完全可以接受。　　 结论：河南省田径裁判胜任力模型包括四个维度:执裁技能、专业知识、人际关系、个人特征。执裁技能维度包括赛事组织管理能力、先进电子设备使用、执裁经验、裁判专长、判罚尺度、应变能力等六个胜任力因素;专业知识维度包括田径规则与裁判法、相关理论与技术专长、裁判等级、英语水平、学习能力、科研能力等六个胜任力因素;人际关系维度包括沟通能力、尊重他人、团结协作、公平性、严肃性、谦虚谨慎、职业精神、诚信、移情、影响力等十个胜任力因素;个人特征维度包括身心健康、思维敏捷、适应性、自信心、责任心、成就动机等六个胜任力因素。