高校图书馆的数字化、信息化的发展,必须有相应的人力资源管理模式。当前,高校图书馆的人力资源管理的一些状况,如人力资源设置缺乏规划以及人力资源管理不当等,都给高素质的人才和专业化管理人员的引进造成了一定的难度。我们通过调查河南省部分高校图书馆的人力资源及其管理的相关情况,分析存在的问题,并在此基础上提出一些改进对策,以改善高校图书馆的整体服务水平,加速其数字化和信息化发展的步伐。论文共分为六个部分:第一部分,引言。梳理了国内外关于图书馆人力资源管理的主要观点,阐述本文的研究背景、研究内容、研究方法和创新之处。第二部分,图书馆人力资源管理概述。主要介绍了图书馆人力资源管理的内容和相关概念。第三部分,河南省高校图书馆人力资源管理现状调查。实地调查9所不同层次的河南省高校图书馆的人力资源社会属性和管理的情况,包括馆员的性别、年龄、职称、学历、学科背景,以及图书馆的领导层、相关制度、组织建制等情况,并逐一汇总,为下一步研究分析提供依据。第四部分,河南省高校图书馆人力资源管理存在的问题。以第三部分的调查数据为依据,深入分析河南省高校图书馆人力资源管理的可取性与不足,由此得出河南省高校图书馆人力资源管理的整体状况。第五部分,河南省高校图书馆加强人力资源管理的对策。围绕上述河南省高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出改进和改善的策略,为图书馆人力资源管理的更好发展提供参考。第六部分,总结。主要对论文的研究结论和不足之处进行了总结。