“全面二孩”政策的实施,很可能使处于育龄阶段的职业女性发生两次生育行为,这是一个从心理转变到行为发生的转化过程。这也就意味着她们可能会更期望将精力投放到家庭育儿当中,即产生较高的家庭卷入期望,而有限的时间和精力又使她们很难平衡家庭角色与工作角色,此时,她们就会更高水平地体验着家庭-工作冲突,这种冲突最终会导致她们做出一系列的工作退缩行为。通过文献梳理、构建模型和实证检验,探讨了“全面二孩”政策背景下家庭卷入期望对职业女性工作退缩行为的影响路径,并在此基础上提出了一些建议对策,以便用人单位去应对“全面二孩”政策下职业女性的工作退缩行为。第一章为绪论部分,这一部分包括了本文的研究背景、研究目的及研究意义,在整理阅读了大量的资料后根据自己的观点梳理出了本研究的研究思路,确定了研究方法,最后说明了本研究的创新之处。第二章是文献综述部分,本章是对家庭卷入期望与工作退缩行为关系的国内外相关研究进行了梳理总结,并就对二者关系的研究从理论层面和实证层面作了详尽的剖析。第三章是研究模型与研究假设,这部分是本文的重点章节,首先对家庭卷入期望、家庭-工作冲突、心理韧性和工作退缩行为四个变量做了界定,其次阐述了本研究的模型理论基础,并在理论基础上构建了研究模型,最后提出本研究的假设。第四章是研究设计,包括本研究中变量的测量工具、研究对象与数据收集方法以及家庭卷入期望问卷的修订。第五章是数据分析与结果讨论,包括数据分析方法、描述性统计、信效度分析、相关分析、回归分析、假设检验与假设检验结果。第六章是结论与建议,包括本文的研究结论、实践启示以及不足与展望。本文在理论推演的基础上通过实证检验验证了本研究的假设,最终得出职业女性的家庭卷入期望会正向影响其工作退缩行为,家庭-工作冲突在家庭卷入期望与工作退缩行为之间起部分中介作用,而心理韧性会负向调节家庭-工作冲突的中介作用。同时,本文就这一检验结果为企业提出了几点建议:(1)实行更加弹性化、人性化的管理,降低职业女性的家庭卷入期望与工作家庭冲突;(2)加强心理健康管理,增强职业女性的心理抗压能力;(3)营造良好的职业氛围,减少职业女性的工作退缩行为。