虽然已经有很多文献研究了宗教文化对公司治理的影响,但这些文献主要基于公司治理的结果指标进行研究,尚没有文献直接考察宗教文化对公司治理最核心和最直接的指标——董事会决策行为的影响。为了考察董事会内部决策的机理,董事会投票过程受到了越来越多的学者的关注,投票数据提供了直接考察董事会决策行为的证据,不仅可以窥探董事会的运作机理,并且也是董事会决策过程最直接的体现。本文基于中国2004-2015年上市公司董事会投票数据,采用logit模型验证中国最重要的文化——儒家文化对于董事会投票行为的影响,在制度理论框架下考察儒家文化这一非正式制度对于董事会决策是否产生重要的影响,并进一步考察儒家文化在不同的企业性质,不同市场化水平的地区是否有不同的作用。本文研究发现儒家文化对于董事会投票决策行为产生重要的影响:(1)受儒家文化影响越深的企业,董事会更不可能发生异议,儒家文化中强调的和谐使得董事会更可能维持一种和谐的氛围,导致董事会在面临议案投票时更不可能发生异议票;(2)企业性质对儒家文化与董事会异议之间的关系起到调节作用,相对于非国有企业,在国有企业中儒家文化的作用会低一些,国企董事的半政治身份使得其在做董事会决策时更少的使用儒家文化作为自己的准则;(3)市场化水平对儒家文化与董事会异议之间的关系起到调节作用,处于市场化水平比较高地区的企业,儒家文化对董事会异议的影响更弱。在控制了内生性问题后,上述结果依然稳健。本文的主要创新点在于扩充了宗教文化对公司治理影响的相关研究,并将研究视角转移到董事会决策行为,使得考察宗教文化影响公司治理的研究更加直接。其次,本文在中国情景下研究中国文化中最重要的儒家文化对企业的影响。儒家文化作为一种社会准则,对中国人的行为方式的影响潜移默化,因此研究儒家文化的影响具有非常重要的意义。最后,本文的研究也补充了以往关于非正式制度的研究。本研究表明非正式制度对董事会决策行为产生重要影响,拓展了对新兴经济体中宗教文化等非正式制度与正式制度之间的互动关系的理解。本文的主要研究不足在于使用地理位置的方法来衡量儒家文化对企业的影响显然不够准确。在中国,除了国家层面的孔庙,也有许多地方性孔庙。本文也没有能够全面的考察所有的孔庙对于企业的影响,后续的研究可以考虑如何更加准确的测量儒家文化对于企业的影响。