目前全国性的离退休人员社会化管理工作已经全面铺开,本文以研究此项改革的社会意义,分析改革中所存在的问题,探讨如何避免和解决这些问题,最后得到有关理论总结为研究目的,希望本文的研究成果能对金建社区的离退休人员社会化管理工作有一定的参考价值.本文以石家庄金建社区的此项工作进展情况为调研对象,通过社区离退休人员的问卷调查,对几家企业及金建社区居委会的多次实地采访,收集了部分金建社区离退休人员社会化管理的有关数据.通过对数据进行分析和论证,发现了一些现实存在的实际问题,进而从人员配备、考评制度、管理者培训、日常管理服务、社区资源整合等方面进行了有益的探讨.为了进一步研究我国的离退休人员社会化管理改革,得出一些理论总结,在金建社区研究工作的基础上,本文结合相关学科的研究理论,深入探讨了我国离退休人员社会化管理政策的产生和发展的原因及动力所在,找出了我国离退休人员社会化管理的理论支持.继而又分析了我国离退休人员社会化管理的现状及存在的问题,提出有关政策建议,并对其改革前景进行了展望描述,最后提出本文的研究结论.本文在分析过程中运用了多种方法如:定性与定量相结合的分析方法、动态与静态相结合的分析方法、社会学与其它相关学科相结合的分析方法、历史分析方法等.通过研究本文得出了一些结论:即离退休人员社会化管理是我国社会保障制度进一步完善的标志,但其从无到有到成熟将是一个很长的过程,在这个阶段国家政策会随着各地试点经验的不断丰富而逐步完善;离退休人员社会化管理将进一步推动我国的社区建设,加速我国社区服务体系的完善进程;离退休人员社会化管理可以直接吸收企业的离退休管理机构和人员,以提高管理效率;虽然离退休人员社会化管理是一项公益性事业,但同时也孕育着巨大的市场和商机,离退休人员社会化管理可以与市场接轨走产业化发展的道路.