随着我国东西部经济发展差距不断扩大,人才分布的空间格局发生了重大改变,人才聚集程度不断提高。然而,人才聚集是否是经济发展的必然结果?人才聚集度如何定量测算?我国人才地区分布的进一步发展趋势是什么?本文试图通过研究中美企业分布情况来考察人才地区分布和聚集程度。首先,我们分析了采用中美500强企业分布考察人才分布的合理性,提出企业分布系数这一崭新概念。然后,文章介绍了企业分布系数的数学原理,指出企业分布曲线与洛伦兹曲线、企业分布系数与基尼系数具有完全相同的数学结构,并根据中美500强企业分布的统计数据绘制出中美500强企业地区分布曲线、计算出中美500强企业地区分布系数,并将此系数作为中美人才聚集度的测量指标。计算表明,我国500强企业的地区分布系数为0.58,远远高于可接受国民收入分布系数,但也低于美国500强企业的地区分布系数0.65。文章分析了中美500强企业分布系数均远远高于可接受国民收入分布系数的原因和中国企业分布系数低于美国企业分布系数的原因。研究认为,区域经济发展不均衡、市场机制、总部经济性是导致中美企业分布系数均高于可接受国民收入系数的共性原因,也是导致人才聚集的主要原因;中国政府对经济发展的过多干预引起的“行政区经济”是导致中国企业分布系数低于美国企业分布系数的主要原因,也是中国人才聚集度低于美国人才聚集度的主要原因。最后,文章做了相关讨论,提出人才聚集是经济发展到一定程度的必然结果、一个国家的企业分布系数应该高于基尼系数、中国企业向大城市迁移是正常现象、中国企业和人才有进一步聚集的趋势、企业和人才聚集并不一定阻碍和谐社会建设等基本观点。