高管薪酬与企业效益特征息息相关,高管薪酬差距体现了资源的分配效率,其合理设置能够有效提高管理层的积极性,增加企业绩效。研发投资是企业提升竞争力的重要途径。因此,对高管薪酬差距与研发投资之间关系的研究十分必要。研究结果对企业制定合理的薪酬策略有一定的指导意义。不同企业在不同的成长阶段面临的挑战和目标各不相同,资源配置方式也不同。针对地区市场化进程程度和企业性质的分组,使企业生命周期对高管薪酬差距与研发投资关系的调节作用结论更加细化,有利于企业根据自身市场化进程程度和自身企业性质恰当应用高管薪酬差距,从而使高管薪酬差距更好的促进企业研发投资。首先,文章界定高管薪酬差距、高新技术企业和研发投资的概念,梳理国内外相关领域文献,发现研究高管薪酬差距对研发投资影响的文献较少,其研究结论仍不一致。其次,该论文依据锦标赛理论、委托代理理论以及生命成长周期理论,分析高管薪酬差距对研发投资影响的机制机理,并提出有关假设。该论文选取我国2010-2016年深圳和上海交易所全部上市高新技术企业为样本,首先验证了高管薪酬差距对研发投资的作用影响;然后引入企业生命周期,按照Dickinson的现金流量综合指标法选取处于成长期、成熟期的样本,进一步探讨企业生命周期对高管薪酬差距和研发投资作用的具体表现;最后根据企业市场化进程和企业性质分组,探讨市场化程度和企业性质异质性,高管薪酬差距对研发投资的作用影响以及企业生命周期调节作用的差异。结果发现,高管薪酬差距与企业研发投资呈正向关系;基于企业生命周期的视角验证了相较于成熟期企业,处于成长期企业的高管薪酬差距对研发投资的激励效应更大;与市场化进程程度低的企业相比,市场化进程程度高的企业高管薪酬差距更有利于促进公司的研发;与国有企业相比,非国有企业高管薪酬差距更有利于促进公司的研发。通过其研究丰富了薪酬激励问题下薪酬差距经济后果的研究,也拓展了企业研发投资影响因素的研究。研究结果将对企业高管薪酬的制定提供一定参考,并且进一步得出不同薪酬差距体系的具体应用情景,为企业根据自身具体情况完善薪酬体系提供数据和理论支持,从而促进企业的研发投资。