摘要：专职社会工作者是一个服务社会的工作,是一项朝阳产业,社会需求越来越大,但专职社会工作者队伍建设本身存在一些问题,这些问题的存在严重影响了队伍的发展及作用的发挥。究其原因是专职社会工作者激励机制不完善,本研究从专职社会工作者的发展现状出发,以影响和制约专职社会工作者队伍的核心问题——激励机制问题为本研究的核心。研究过程中首先对相关概念进行了界定,对激励机制相关的理论和社会工作者激励机制的研究现状进行了综述。之后在理论准备的基础上对长沙市天心区的100名专职社会工作者进行了问卷调查,并对15名有代表性的相关单位领导及一线社工进行了深入访谈,对长沙市天心区专职社会工作者队伍的基本情况、工作状态、激励机制等方面的信息进行了深入细致的了解,发现长沙市天心区的专职社会工作者队伍普遍奉献意识很强,但对当前的薪酬待遇并不满意,当前的医疗住房等基本保障也不尽如人意,而且晋升机会较少,这些因素导致从业者认为本行业发展潜力不大,从而使整个社会工作者队伍流动性非常大。针对这些情况我们认真考虑了改进现有激励机制的原则：(一)以人为本原则；(二)系统性原则；(三)针对性原则；(四)公平性原则。指出了改进专职社会工作者激励机制的具体内容：(一)公平合理的考核评定机制；(二)激励方式要兼顾物质和文化；(三)要保证公平和兼顾个体差异。最后对构建长效、合理的专职社会工作者激励机制提出了合理化的建议：(一)建立一个平等的薪酬机制；(二)建立一个科学的晋升机制；(三)建立一个合理的保障机制；(四)建立一个适用的培训机制。