职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一，其作为一种制度已在世界范围内得以确立。而中国的职工持股虽然在上世纪90年代初的股份制试点时期就已开始实行，但我国以前实行的职工持股模式从形式、内容和程序上都存在诸多的问题。在现行的法律环境之下，引入信托机制可以解决持股主体、融资、股权管理、双重征税、股份内部转让和继承等很多法律障碍，因此用信托机制解决职工持股运行中的问题具有现实意义。本文就将对我国现行职工持股制度的几种模式进行评析，并就信托机制解决职工持股问题进行探讨。 本文共分五章。第一章是对职工持股制度的概述。主要探讨职工持股制度的概念、理论基础、法律特征、社会功能和在我国社会经济生活中的现实意义，表明职工持股制度是一种对企业、职工及政府各方主体均有积极作用的一种公司管理方式。 第二章是对职工持股具体操作模式的评析，包括对职工持股制度在国外的发展及运行特点概述、对我国自20世纪90年代以来职工持股制度的发展过程的回顾、现行几种具体模式各自的特点、适用范围及面临的法律障碍，说明现行的职工持股制度已陷入困境，需要改进。 第三章阐明由于职工持股的特殊性使其对运行模式具有特殊的需求，而信托制度具有独特的法律特征，对解决现行职工持股运行的法律障碍在理论和实践两方面均具有可行性，因而信托制度可以成为构建职工持股运行模式的有效途径。 第四章是对职工持股信托方案的探讨。主要包括对信托当事人的选择、信托方案中两个相互联结又相互融合的部分即投资信托和股权管理信托各自的内容、特征及职工持股信托各方当事人的权利义务。第五章针对现行的法律法规不能适应职工持股制度及职工持股信托特殊的法律需要的情况，提出应在《公司法》等相关法律法规在职工持股信托中职工受益人的股东地位、持股信托的登记、职工持股的股份来源、对职工股份转让的限制性规定等方面进行专门规定，以及应发挥税收政策对职工持股制度的激励作用。关键词:职工持股、信托、方案、法律保障