【摘 要】
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目前,世界各国的竞争日趋激烈,公务员作为政府工作人员,是国家行政管理的主体。公务员素质的高低对于一个地区、一个国家的竞争力具有举足轻重的作用,因此对公务员绩效考评的
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目前,世界各国的竞争日趋激烈,公务员作为政府工作人员,是国家行政管理的主体。公务员素质的高低对于一个地区、一个国家的竞争力具有举足轻重的作用,因此对公务员绩效考评的研究就显得非常重要。本文在广泛查阅国内外文献的基础上,首先对公务员绩效考评和胜任力模型的研究现状进行了概述;然后介绍了绩效考核常用的方法,并对各种常见方法进行了比较研究;其次以天津市为例,如何对公务员(尤其是科级公务员),这个群体进行科学有效的绩效考核被赋予了重要而深远的意义。本文结合目前天津市对科级公务员绩效考评中存在的一些问题,从胜任力理论出发,试图建立起一个全新的科级公务员绩效考核模型,并加以实证检验。
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