近年来,伴随我国改革开放的不断深入和国民经济的快速发展,行业间收入差距也呈现出不断扩大的趋势。毋庸置疑,合理的收入差距可以为社会公众所接受,然而收入差距过大,无疑会对行业的均衡健康发展、人们的择业就业观念、社会稳定和谐等各方面造成巨大的负面影响。因而,缩小行业收入差距,不仅是解决现实收入分配中凸现矛盾的迫切要求,而且关系到和谐社会的构建、小康社会的全面实现等一系列问题。本文以行业收入差距为切入点,立足我国的现实国情,利用1978年至2010年国家统计局公布的《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》中的相关数据,采用极值差、极值比、最大值、最小值、标准差、峰度、偏度以及泰尔指数等统计性指标对行业间收入差距问题进行了描述性统计分析,得出我国行业间收入差距呈现出逐步扩大的趋势。之后以制造业和金融业为例,运用面板数据模型对行业收入差距影响因素问题进行了实证分析。最终的研究结论表明：人力资本差异、行业垄断水平差异及行业劳动生产率差异都是造成行业收入差距的重要因素。根据描述性统计分析和面板数据模型分析得出的结论,本文从以下三个角度提出了缩小行业间收入差距的建议及对策。首先,从提高行业人力资本水平的角度来缩小行业收入差距,主要从以下三个方面着手,即提高行业人均受教育机会、加强在职培训和成人职业教育投资、优化人力资本在行业间的有效配置；其次,从加强对垄断行业的规制角度来看,本文认为可以从推行并完善工资指导线制度、加快《企业工资条例》的制定和出台、坚决打破行业垄断三个方面着手来调节行业收入差距；最后,从缩小行业劳动生产率差异的角度来提出缩小行业收入差距的建议,主要包括两个方面,一方面应全方位提高行业劳动生产率,另一方面要强化国家政策的支持。总之,处理好行业收入差距问题是一项庞大的、综合性的系统工程。与以往的研究相比,本文的创新之处有以下两个方面。一方面,本文从多角度、多层面分析了影响行业收入差距的因素。综观国内学者的研究可以发现,对行业收入差距的研究焦点主要集中在定性分析的层面,且对行业收入差距影响因素的选择亦有不同,本文基于人力资本理论、效率工资理论、制度理论等选择了人力资本、劳动生产率、行业垄断性三个因素作为主要的研究变量,并运用面板模型分析了这三个因素对行业收入差距的影响程度。另一方面,本文选取金融业和制造业这两个行业具有典型性和针对性。综观以往学者们的研究,专门选取两个或几个行业来对行业间收入差距影响因素进行研究的文章非常少。本文选取制造业和金融业进行研究,主要原因在于二者收入差距悬殊,制造业长期处于低收入水平行业,金融业一直处于高收入行业之列,且金融业和制造业都是关系国民经济发展命脉的重要行业,二者的垄断性也存在着明显的差异。