城市是一个区域内政治、经济、文化的交流中心,也是人才的聚集之地、栖身之所。城市的发展和繁荣离不开人才的贡献,人才的培育和成长也少不了城市的支持。优良的城市人才环境有利于人才整体队伍的建设,也有利于城市人才竞争力的提升。我国国务院于1997年设立了15个副省级城市,这之后它们不仅成为了我国城市网络体系中的重要节点,也逐步奠定了引领各区域发展的中心地位。现实中各个区域的竞争,从某种角度看就体现为这些副省级城市的竞争。副省级城市也在优化人才环境,提高人才竞争力方面为国内其他城市起着引领和示范作用。本研究即以副省级城市为切入点,探讨人才环境与人才竞争力的关系等相关问题。其中,“人才”包括所有劳动者。在总结相关研究的基础上,确立了符合副省级城市现实需要的人才环境评价指标体系,包含5个一级指标,18个二级指标,并用因子分析的方法计算出各副省级城市2012年的人才环境得分。计算结果显示,珠三角和长三角地区人才环境较优,东北4市人才环境显现劣势。用人才环境得分和由社科院计算的2012年副省级城市人才竞争力得分,通过相关分析验证了副省级城市人才环境与人才竞争力之间存在显著正相关关系,佐证了优化人才环境有利于提高人才竞争力的观点。用灰色关联分析法找出了对副省级城市人才竞争力影响最大的人才环境因素,分别是科技支出占GDP比重、城镇人均居住面积等几项。分析结果还发现2006-2012年间各项指标的关联度排序情况发生了变化,但是科技支出占GDP比重、教育支出占GDP比重,第三产业比重这几项环境指标一直对人才竞争力有较大影响力,因此副省级城市在通过优化人才环境提升人才竞争力的过程中应对这几个因素予以更多的关注。